职场友好型政策：破解女性“生育—就业”两难困局

许多育龄女性在生育决策前最担忧的并非经济压力，而是职业发展中断甚至失业风险。因此，优化生育支持政策必须直面职场性别歧视问题，打造真正“生育友好型”就业环境。

一方面，应强化法律保障，严格落实《妇女权益保障法》，对因怀孕、产假、哺乳被降薪、调岗或解雇的企业依法追责，并建立快速维权通道。另一方面，政府可通过社保补贴、税收优惠等方式，降低企业雇佣育龄女性的用工成本。例如，对连续三年女职工生育比例达标的企业给予稳岗返还;对设立内部托育点的企业提供专项建设补助。此外，推广弹性工作制、远程办公、分段式工作等灵活就业模式，帮助女性兼顾工作与育儿。更重要的是，推动父亲实质性参与育儿——通过强制性、带薪的男性陪产假和育儿假，打破“育儿是母亲天职”的刻板印象，从源头减轻女性负担。只有当职场不再将生育视为女性的“负资产”，生育意愿才可能真正回升。